投資經(jīng)理是現(xiàn)代企業(yè)中至關(guān)重要的職位之一，因為他們可以幫助企業(yè)進行投資獲取資產(chǎn)收益。但要想招聘到一個靠譜的投資經(jīng)理并不是一件容易的事情，那如何招聘到靠譜的投資經(jīng)理呢？招聘時對應(yīng)聘者的以下幾種能力進行考量，就能幫助你找到合適的人選。

一，學(xué)習(xí)能力。要成為一個優(yōu)秀的投資經(jīng)理，必須對新行業(yè)、新技術(shù)、新理念不斷學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，這樣才能跟上時代步伐，發(fā)現(xiàn)新的有投資價值的項目。而且投資經(jīng)理所必須的為人處事、溝通、判斷、決策等等多方面的能力和技巧都必須靠學(xué)習(xí)來獲得，所以學(xué)習(xí)能力是投資經(jīng)理最重要的能力。 

二，調(diào)查與分析的能力。調(diào)查和分析是投資經(jīng)理尋找投資項目最基本的手段，在很多基金公司當(dāng)中，都要求旗下的投資經(jīng)理每年至少要對兩到三個行業(yè)進行非常細致的調(diào)查。而投資是一件非常需要謹慎以對的事情，那些高收益的項目往往伴隨著高風(fēng)險。不經(jīng)過嚴格的調(diào)查和科學(xué)嚴謹?shù)姆治稣业绞找婧惋L(fēng)險的平衡點，就倉促上馬的話，那是非常不負責(zé)任的行為。這些都凸顯了調(diào)查分析能力的重要性。

三，良好的溝通交流能力。有人說投資就是投人，這是非常有道理的，投資經(jīng)理的項目要想落地就得與各種各樣的人打交道，像融入行業(yè)、項目擴展、募投管退、投資流程把控等等，這些事情并不能完全依靠數(shù)據(jù)和資料來完成，得與多方人士進行良好的職場溝通，這樣才能獲得第一手信息，輔助做出最正確的判斷。所以說溝通交流能力，是決定項目成敗的重要因素。 

四，擁有創(chuàng)業(yè)者心態(tài)。有時候做投資其實就和創(chuàng)業(yè)一樣，必須要有敏銳的市場嗅覺，時刻掌握市場最新動向，發(fā)現(xiàn)其中的商機。同時你還必須要像創(chuàng)業(yè)者一樣勤奮積極，所以說要想成為優(yōu)秀的投資經(jīng)理，必須有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)。

如果按照以上四點去找，招聘一個靠譜的投資經(jīng)理還是很容易的，但是人招過來了你必須做好員工保留，給予優(yōu)厚的待遇，并從工作上和生活上加以照顧，這樣才能留住人才，讓人才為公司持續(xù)創(chuàng)造價值。