試用期懷孕會被炒魷魚嗎？

？核心提示:試用期懷孕怎么辦？用人單位能否在試用期內(nèi)辭退懷孕員工是一個關(guān)鍵因素，即試用期內(nèi)的工作是否符合轉(zhuǎn)正條件。律師在線咨詢按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。墊錢打官司首當其沖的是官司纏身且有理無錢打官司的一類人，意即這個社會的“弱勢群體”。先打官司后收費基于不同客戶的不同財產(chǎn)狀況與對案件的預(yù)期，律師收費也有了不同的方式。傳統(tǒng)的收費方式即普通代理，在訂立委托合同時支付律師費。后來由于有些客戶的資金周轉(zhuǎn)的問題，開始對收費的時間進行放寬，可以免息分期支付律師費，第一期一般在訂立合同的時候支付，第二期開始則自主約定不同的節(jié)點，有的立案后3日內(nèi)，有的在法院受理案件后5日內(nèi)，有的在開庭前。一般都是在開庭前結(jié)清律師費。用人單位認為勞動者不符合錄用條件的，應(yīng)當出示相關(guān)證據(jù)。具體內(nèi)容110會介紹。

　　眾所周知，國家發(fā)展對于孕期女性勞動者的勞動人民權(quán)益給予了特殊環(huán)境保護，但這并不能夠代表企業(yè)用人單位就一定問題不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不具備就業(yè)資格的，用人單位可以解除勞動合同。

一、用人單位有正當理由的，可以在試用期內(nèi)與懷孕女職工解除勞動合同。

　　從《合同法》角度方面來講，勞動者可以提供的勞動力市場是否需要符合企業(yè)用人部門單位的用工管理標準，是用人單位進行購買其勞動力并與其訂立勞動服務(wù)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也考慮到學(xué)生雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一經(jīng)濟制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位為了能夠得到證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動保險合同，即使勞動者是三期內(nèi)受保護的特殊教育職工。

　　第二，用人企業(yè)單位與試用期懷孕女職工解除中國勞動服務(wù)合同的合法合理理由。

試用期內(nèi)，用人單位以勞動者被證明不具備就業(yè)資格為由單方面解除勞動合同的，這是完全合法的；用人單位以懷孕為由解除與其簽訂的勞動合同，或者因懷孕不符合用工條件，但沒有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。