在一個多月的時光里，我閱歷過十多局面試，感嘆很多，于是寫下了自己的這些閱歷，以期引起大家的留神。在中國企業(yè)治理程度廣泛不高的今天，文中的景象確定大批存在著。筆者

　　眼見出國事不成了，只好開始找工作。當(dāng)時已經(jīng)是3月中旬了，然而我的專業(yè)不錯人力資源治理，加上信任自己的實(shí)力，所以也不怎么緩和。

　　上網(wǎng)發(fā)了數(shù)份簡歷，接著就有公司召我去面試，我選了一家通信公司。去的時候，帶上了自己的一堆證書，心里蠻是自得。面試開端了，我一份一份地拿出自己的證書，向那位年輕的低級主管樣子容貌的人先容我的成就。只管我說得眉開眼笑，那位考官卻只是將身材倚在座位的靠背上，臉上不什么表情，什么話也不說。過了良久，他終于開端談話了：“實(shí)在，這次會晤的重要目標(biāo)是跟你聊一聊。你仍是比較有主意的，”他頓了頓，“像你們這種專業(yè)，目前很少，真的很少，你應(yīng)當(dāng)仍是很輕易找到工作的。”我聽出這話里面有點(diǎn)不大對頭，后來面試停止了，他果然沒給我什么新聞。

　　接著又去了一家保險公司，面試我的也是一位年青的主管,通遼信息港招聘，通遼地區(qū)人才招聘。他拿起我的簡歷，掃了兩眼，問了幾個與簡歷無關(guān)的問題，比擬刁鉆。我想了一下，給出了自己以為比擬滿足的答復(fù)。他盯了我多少眼，這目光讓我有一種吉祥的預(yù)見。后來第二輪口試的時候，眾多的應(yīng)聘者在一間房子里面做群體探討。我感到自己的發(fā)言很出色，簡直連本人都要信服自己了。但后來也是一樣不新聞。有一天翻開本人的電子郵箱，突然發(fā)明一封來自那位年青的主管的信，我認(rèn)為他是要給我發(fā)接受函了，想不到里面的內(nèi)容是：“很愉快看到你的簡歷，請來我公司面試……”他竟然忘了，就在多少天前，他親身口試了我兩次！

　　后來也到過幾家不錯的公司面試，碰見的大多是比較年輕的主管，情況和終局也很相似。我的一位老師看了我的簡歷之后，對我說：“你的專業(yè)和你的實(shí)力妨害了你。”“為什么？”“如果你要應(yīng)聘一個跟自己從事同樣工作的人，也就是說，你去招一個你的共事，你會斟酌什么？你盼望他跟你搶飯碗嗎？”

　　我終于清楚，自己處在一個為難的地步：從應(yīng)聘者的角度來說，我應(yīng)該把自己描寫得差一些；從競爭的角度來說，我應(yīng)當(dāng)把自己描寫得好一些。這著實(shí)是一個兩難抉擇。猶豫之際,通遼信息港，通遼地區(qū)免費(fèi)的綜合信息發(fā)布網(wǎng)站，偶爾讀到了帕金森的一段話：“人們從本能上討厭對手跟敵人，而愛好下屬。一個引導(dǎo)通常會找比他差一些的人來做下屬，而他的下屬又會如法炮制，再找比他差一些的人來做下屬。因而，人假如想取得提升，就必需去找那些比他的直接上司還高一級的人。”于是，我決議采用調(diào)和的措施：簡歷不改，只是在面試的時候看什么人說什么話。

　　就這樣，又陸陸續(xù)續(xù)地經(jīng)由了近十來局面試，終于和的一家單位簽了約。與先前面試不同的是，該公司人力資源部總經(jīng)理直接面試了我。