誤區之三：非你本人

    許多成人仍然不解脫父母的安排跟管教或童時樹立起來的“家規”的束縛。這無疑使你對世界跟對本人的意識都受到了局限。

    早期所接收的負面或限度性的“家規”使你成后在不少方面仍無奈依附自己的力氣作出決定。誰是你要取悅的人呢？是你自己仍是別人？笑劇明星范尼・布萊斯曾說過這樣一段話：“你就是你，不是別人眼中的你金融行業獵頭。如果你習慣了拿別人的看法當拐杖，當面某一天這個根拐杖消散了，你該這么辦呢？”

  醫藥行業獵頭;  誤區之四：老板至上

    你有不在某種水平把老板當作父親或是母親的替人，以為只有他才干為你作出最佳決定？

    在良多情形下，你會人不知鬼不覺地從老板那里追求一種相似于成長時代建破的對父母及長輩那樣的依附感獵頭公司。

    這種景象并不常見，值得引起你的留神。如果你習慣于取悅別人，想與別人和氣相處，并盼望得到別人的青眼，就更輕易染上這種綜合癥。從另一方面講，不管是出于本身的不保險感，仍是出于敢情的依附感，愛好與下屬樹立這樣一種關聯的老板也不在少數。

    誤區之五：自我局限

    人們總是習慣于低估自己，成果往往是弄假成真。對此，心理學家羅洛・梅總結道：“許多人感到，在運氣眼前，自己的氣力微不足道，攻破現有的框架須要不凡的勇氣，因此許多人終極還是抉擇了安于現狀，這樣仿佛更舒服些。所以在當今社會，‘英勇’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘舊調重彈’。”
  誤區之一：認為沒有資歷或才能從事一份更好的職業

    很多人的頭腦力度有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白老是在各種場所給你潑冷水。

    這個小精靈永遠是一副和顏悅色的、言之有理的樣子，它消除你的自信念、激勵你自我抑制，忠告你不要冒險IT行業獵頭，成果是使你永遠在原地踏步。

    你得擅長識破它的小把戲，不然的話，它就會未遂，讓你永遠一事無成。

    誤區之二：因小失大

    著名的職業參謀托尼・羅賓斯總是愛好提示人們：“別把精神放在雞毛蒜皮這類小事上，想想大事！” 著名獵頭機構推舉金領職位企業 職位 經理人 專訪 社區 會員
光電子行業著名上市公司-總經理120-150萬 浙江 江西高端理財基金-高等投資經理(證券市場權利類)40-50萬北京有名網絡廣告公司-高等副總裁(大客戶全案)60-70萬浙江 杭州總經理助理/大客戶總監-電力信息化獵頭職位40-60萬北京 山西 內蒙有名環境評估公司-分公司總經理（南京、）40-60萬南京 環保工程-電力行業-脫硫脫硝除塵-副總工程師30-80萬北京 江蘇 寧夏投資總監-工業基金-獵頭職位150-300萬北京 天津央企背景PE投資公司-副總經理 投資總監80-120萬北京

    許多人在面臨職業生活取舍時總顯得當機立斷，這個景象稱為“被艾爾維斯所煩擾”。

    假如你老是“被艾爾維斯所煩擾”，就永遠無奈在生活上有所作為――在其余很多主要方面也成不了什么大器。對于人們這種回避事實的偏向，亨利・戴維・索洛曾這樣描寫道：“假設把生涯比作開火車，假如讓人們完整依照天性去生涯一天，我擔保每列火車都會走上歧路。而出岔的起因興許是在于鐵軌上的一個小小的螺絲釘或是空中飛過的一只蚊子。”