我是一家企業的人力資本部員工，按照單元的規章制度，我企業的年終獎是以年終雙薪的形式發放的，而本月25日是應當向員工發放“雙薪”的日子，是以有良多員工向我們探問年終雙薪該若何交稅，對此我們也不太清楚，所以想向你咨詢一下年終雙薪交稅的有關題目。

讀者：齊飛

  齊飛讀者上海病假單：

  隨著年終的臨近，我們收到了許多雷同的咨詢，個中有許多人對這個題目的理解是錯誤的，實在國家對此早有明確的規則，鑒于此題目的普遍性，我們認為有必要在此將年終雙薪的征稅法子作個簡單的先容。

  2002年7月12日國家稅務總局《關于若干政策題目的批復》第一條規則：“國家機關、事業單元、企業和其他單元在執行´雙薪制´按照國家有關規則，單元為其雇員多發放一個月的 后，小我是以而獲得的´雙薪´，應獨自作為一個月的工資、薪金所得計征小我所得稅。對上述´雙薪´所得原則上不再扣除用度，應全額作為應征稅所得額按適用稅率較勁爭論征稅，但假如征稅人獲得´雙薪´當月的工資、薪金所得不足800元的，應以´雙薪´所得與當月工資、薪金所得兼并減除800元后的余額作為應征稅所得額，較勁爭論交納小我所得稅。”

  從上述規則可以看出，“雙薪”征稅是以月工資800元為界線的，若跨越800元，則年終獎應該全額征稅，否則可以將其和工資相加后減往800元計稅。例如，某人工資為1000元，則其年終獎也應該是1000元，則年終獎應全額交稅；若其工資僅為700元，年終獎也為700元，則應兩者相加即1400元減往800元后按600元交小我所得稅。不知這樣注釋您能否合意。